郑州银行成立于1996年11月，于2015年在香港上市，2018年在深圳上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行。
截至2022年6月末，在职员工共计5574人，省内共有分支行177家，发起成立1家金融租赁公司，管理7家村镇银行；资产规模5,842.96亿元，存款总额3,244.64亿元，贷款总额人民币3,164.82亿元，实现净利润26.32亿元，主要监管指标符合监管要求。在英国《银行家》杂志公布的2022年全球银行1000强榜单中位列第184位，在“2021中国服务业企业500强”榜单中位列222位。
郑州银行坚持党建引领，锚定“两个确保”，主动融入“十大战略”，聚焦“商贸物流银行、中小企业金融服务专家、精品市民银行”的特色业务定位，以“五四战略”为抓手，被省委省政府选定为河南省政策性科创金融主体银行，将科创金融作为首要战略，为实体经济注入源源不断的“金融活水”。“十二五”以来向全省累计投放资金1.96万亿元，支持了黄河流域生态保护、中国（河南）自由贸易试验区、航空港经济综合实验区、中原科技城等国家战略和重点项目及实体企业。
当前，郑州银行正积极打造政策性科创金融一流特色银行，主动践行“心金融，让生活更美好”的使命，积极投身黄河流域生态保护和高质量发展，逐步实现高质量发展价值领先银行的战略愿景，为中原出彩、中部崛起作出更大贡献！现真挚邀请优秀应届毕业生加入，在郑州银行广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好的未来！
一、职位及应聘要求
（一）基本任职要求
1、身心健康、诚实守信。
2、本科及以上学历、学位，国内院校毕业学生应为2022届、2023届，且于2023年7月31日前取得国家教育部认证的学历、学位证书；境外院校归国学生应于2022年1月1日后毕业，且于2023年7月31日前取得国家教育部出具的学历学位认证。
3、申请信息真实有效，具备拟录用岗位要求的资格条件。
4、符合我行履职回避政策。
（二）校招职位及工作地点
1、总行员工储备生：作为总行统一管理的高潜人才储备，综合素质优秀，发展潜力较大。
工作地点：郑州地区
2、总行科技储备生：从事信息系统建设、数据分析、挖掘相关工作，培养精通IT技术且熟悉金融业务的复合型人才。
工作地点：郑州地区
3、分支机构员工：从事分支机构零售、网点柜台结算等业务，培养分支机构营销、运营等方向专业人才。
工作地点：河南省内
4、分支机构（运营条线定向）：从事分支机构运营条线相关工作不低于三年，培养分支机构运营类专业人才。
工作地点：郑州地区
（三）具体职位任职要求
1、总行员工储备生：
国内/外重点院校统招硕士及以上学历学位，本、硕专业均应符合专业范围要求。
专业范围：经济学类、管理学类、计算机类、数学类、统计学类、法学类等相关专业。
2、总行科技储备生：
国内/外重点院校统招本科及以上学历学位，专业应符合专业范围要求。
专业范围：计算机类（含计算机科学与技术、软件工程、信息安全、数据科学与大数据技术等）、数学类（含数学与应用数学、信息与计算科学、数据计算及应用）等相关专业。
3、分支机构员工（含运营条线定向）：
统招本科及以上学历学位或经教育部认证的国际大学。
二、申请方式及招聘流程
本次校园招聘统一通过网络投递，登录方式为：在郑州银行官网首页点击“人才招聘”，在招聘页面中选择“校园招聘”，选择意向岗位并填写信息，请确认完整、准确填写所有信息后正式提交。
应聘分支机构员工岗位的同学，请根据个人意愿，在简历投递环节选择意向城市岗位。请充分考虑后，选择一个岗位应聘，此次校招不接受简历重复投递。
网申投递链接：郑州银行网站 (zzbank.cn)
本次招聘流程包括简历审核、笔试、面试、测评、背景调查、体检、签订就业协议等环节（若出现疫情防控等不可控因素，我行将适时做出相应调整）。简历审核通过后，我行将通过短信或电子邮件方式发布笔、面试通知，请保持手机通畅并留意本人短信、电子邮件。
三、注意事项
1、郑州银行官网为我行本次招聘唯一投递渠道，不接受上门、电话、传真等其他报名方式。
2、本行不向应聘者收取任何费用，对于应聘人员资料将予以严格保密。
3、应聘者对个人填报信息的真实性、准确性负责，如发现与事实不符，本行有权取消其录用资格。
