一、企业优势
高顿教育集团成立于2006年，作为财经教育创导者，高顿依托于时代背景赋予的发展契机，专注财经教育领域，为企业以及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品和服务，全方位构建“终身财经教育”生态体系。帮助万千企业系统提升财务运作水平，更为百万学员提供学习深造、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。目前集团拥有B2B、B2C两大事业群和七大事业部，在全国开设40多家分公司和70多所分校，持续推进全国品牌布局。
高顿旗下包涵教育服务机构、互联网学习平台、智能科技教育平台、就业实训平台、高校服务平台、财经学习工具六大业务板块；拥有120家分支机构，7000名全职员工。
伴随着互联网、大数据和AI人工智能在中国的发展，高顿与时俱进，领先进行互联网+财经教育产业融合，用科技驱动产业创新，陆续打造G-live、Smart school、EP智能学习系统、财务人才评测系统等高科技教育平台。其中EP智能学习系统荣获中国人工智能领军大奖，实现了AI在财经教育可能性上的进一步探索。
未来，高顿将连接与服务超百万家的中国企业，培养千万级高层次的国际化财经人才，从而推动中国新商业文明的建设与发展。
1、 高顿财税学院是中国最大的财税学习平台；
2、 准上市公司，14年历史，全国120家分公司，7000多名员工业务，覆盖100座城市；
3、 原阿里巴巴CEO卫哲战略投资，并担任总裁顾问；
4、 先后获得新东方、前程无忧战略投资，2018年11月获得摩根士丹利、高瓴资本领投8个亿的C轮融资；
5、 13年来累计服务企业客户50000家，培训学员600000人；
6、 与阿里、华为、京东、海尔、百度、中兴等企业建立财务体系深度合作；
7、 销售额14年3亿，15年5亿，16年 8亿，17年13亿，18年突破20亿。
二、产品优势
1、高顿财经-6大证书随着中国加入WTO后逐渐与国际经济接轨，大量财经人才存在市场缺口。财经从业人员占总人口的比例，以及国际通行的国际注册会计师（ACCA）、特许金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）、注册管理会计师（CMA）等证书的持证人占据每百万人口比例，中国大陆地区都是偏低的。而这些财经资格证书也能为国内高校财经大学生、企业财务人员职业发展带来极大助益，例如作为CPA持证人，入职四大会计事务所，年薪可达30-40万元左右，CMA持证人在国内的平均年薪可达到近30万元。
（1）ACCA
ACCA在国内被称为国际注册会计师，是全球权威的财会金融领域的证书之一，更是国际认可范围高的财务人员资格证书。
（2）CFA
CFA是“特许金融分析师”(Chartered Financial Analyst)的简称，是美国以及全世界公认的“金融投?行业高含金量证书”，也是“全美重量级财务金融机构金融分析从业人员必备证书”。《金融时报》于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，也是人民日报推荐高含金量的证书之一。由美国特许金融分析师协会主办，自1963年CFA考试以来，CFA考试已经历经了50多个年头。近年来，参加CFA认证考试的人越来越多，中国参加CFA考试人数近年也急剧增长，未来5年尚有20万名金融人才缺口，CFA在投资领域中变得炙手可热，受到众多专业人士追捧。
（3）CPA
CPA是当下国内财经职业资格的巅峰之选——中国注册会计师。
中国注册会计师，简称CICPA、注会，更多人把它叫做CPA，是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。
CPA由财政部注册会计师考试委员会组织考试，是少有的国家专门为之出台法律的职业资格认证。《中华人民共和国注册会计师法》规定了注册会计师的义务和签字权，使注册会计师成为国内唯一具有上市或非上市公司财务报表签字权的职业资格认证。
（4）CMA
美国注册管理会计师(Certified Management Accountant)是全球管理会计组织——美国管理会计师协会(IMA)于1972年推出的管理会计领域的全球高端财会认证，是全球管理会计及财务管理领域的黄金认证。与AICPA、CFA并称世界财经领域三大黄金证书。
(5) USCPA
USCPA是美国注册会计师的简称，是美国注册会计师协会American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) 旗下专业会计师认证，也是美国正式的注册会计师国家资格，在美国拥有审计签字权，并在全世界享有广泛盛誉。USCPA是世界财会领域黄金证书之一，同时也是全球含金量较高财会证书之一。
（6）FRM
FRM 全称是 Financial Risk Manager，是全球金融风险管理领域备受认可的资格认证，FRM由总部设在美国的全球风险管理协会(GARP)设立。近10年来，随着金融工程学、金融计量经济学和计算金融等金融前沿学科的快速发展，金融风险管理技术等到了前所未有的重视，FRM考试也因此迅速地发展，并已经得到华尔街和众多欧美金融机构、大型公司风险管理部门以及各国政府监管层和金融监管部门的认同，并已经成为金融风险管理领域深受认可的证书。
2、高顿网校
高顿专注于财经教学研究十余年，整合全球财经教育优质资源，提供国际化课程，是目前较权威的财经智能学习平台EP，打造完整的“终身财经教育”生态体系。
3、高顿财税学院
高顿财税学院是一家孕育于高等财经学府的专业财税学习平台。作为企业财税培训领域的标杆，我们在与数万家企业深度合作的基础上，建立起了全面、系统的财税培训体系。凭借系统的课程体系、先进的培训理念和培训模式，以及优质的培训师资，赋能企业，成为了企业财税培训的优选品牌。
三、企业文化
使命—成就年轻梦想，推动中国新商业文明发展愿景—以科技为驱动，构建国际化的终身财经教育生态体系
核心价值观—客户第一，以奋斗者为本，正！信！责！拼！韧！
四、福利优势
1、30万无息房贷公司为高顿人提供30万元无息房贷政策，帮助有购房需求的高顿人减轻首次购房压力，减少后顾之忧、安居乐业。
（1）福利细则
申请无息房贷额度上限为30万人民币/人
集团每年无息房贷总额度为300万，先申请并通过的先行拨款，直至当年额度用完为止
无息贷款年限为1-5年
（2）申请资格
<1>入职并为高顿教育集团服务满三年或三年以上的在职员工；
<2>获得年度表彰奖励、业绩优秀、做出突出贡献，对高顿发展有重大影响的高顿人予以优先考虑；
<3>必须以本人名义在工作所在城市购买第一套住宅房；
<4>具备借款偿还能力；
<5>每位符合条件的高顿人最多只能申请获得一次无息房贷，如夫妻双方均为高顿在职员工，则只能由一人申请获得借款；
<6>价值观考核合格者；
<7>月度绩效考核和年度绩效考核B等及B等以上的。
（3）如何申请
<1>申请员工填写相关申请表并提交相关购房材料，经所在部门负责人、分管领导初审，由人力资源部、文化与组织发展部、财务部复审，审核通过后由集团总裁批准确认发放
<2>经集团批准通过的员工名单，将在公司内部公示1周
<3>申请通过后，公司有专人陪同员工进行转款操作，借款不可提现
2、外派进修计划
外派进修计划，助力高顿人的职业发展与个人成长。公司坚定地执行“人才强企”的发展思路，每年选拔优秀人才外出学习、接受培训，通过更加专业的师资和更系统的课程挖掘员工潜能，帮助员工提升能力与专业度，相关培训费用由公司承担。培训项目有上海财经大学与美国韦伯斯特大学合办IMBA（22万元公司全资）等。
（1）福利细则
每年举行外派进修计划选拔，课程以当年实际发布为准
课程费用由公司出资
凡参加公司组织培训或使用公司培训经费及资源的员工，都有义务继续为公司服务
（2）申请资格
<1>认可并践行高顿价值观；
<2>入职年限：3年或以上；
<3>职位：部门经理及以上；
<4>渴望提升自身能力并有长期服务于公司的意愿；
<5>上级主管及部门负责人同意参加。
（3）选拔流程
报名——笔试——面试——公示
3、合伙人计划
4、员工健康保险计划
员工健康保险计划，关爱高顿人，给高顿人提供健康支持保障。
（1）公司为入职不满一年的转正人员以及入职满一个月的实习生何市场兼职人员投保了建信人寿团险。
福利细则
<1>意外死亡，赔付寿险5W<2>意外受伤、意外住院，提交医院发票，进行相应审核和赔付
<3>航空意外，赔付10万；轨道交通意外，赔付10万
（2）公司为入职满一年的正式员工投保中国平安保险提供的健康保险计划，给到大家更好的福利和保障。
福利细则
| 保险项目 | 保额及赔付比例 |
|
疾病身故 疾病全残 |
10万元共用 疾病身故：100%赔付 疾病全残：根据全残鉴定的标准给付全残保险金 |
| 意外伤害 |
10万元共用 意外事故：100%赔付 意外伤残：保险金乘以残疾给付比例10%-100% |
| 重大疾病 | 10万元，30种重疾，一次性给付 |
|
门急诊 住院 |
2万元共用 社保范围内费用100%赔付，开放乙类项目 AON CARE医院，门急诊就诊赔付比例50%，检查费赔付日限额300元，其他费用赔付日限额300元 |
“员工互助计划”，是一份爱心，也是一份保障，致力于打造以奋斗者为本、互帮互助的员工爱心基金会。该计划是员工及其家属在发生重大困难时互帮互助的援助计划，援助资金取之于民、用之于民。
（1）福利细则
年缴200元，可获得最高30万元保障金
除参与员工缴纳参与费外，公司也会1:1给予基金支持
保障对象：员工本人、父母、配偶、子女
（2）适用对象
上海高顿教育培训有限公司及其旗下全资子公司、分公司：
<1>签订劳动合同的员工；
<2>签订劳务协议，尚未领取基本养老金的员工；
<3>签订实习协议的实习生。
（3）如何申请参加方式
该计划每期周期为一年，参加人员在申请时需签署自愿加入申请书，本期计划援助期内新入职员工可以于实际入职后30天内申请参加，逾期申请视为不参加本计划。2019年9月1日之后新入职的员工只能参加下一期计划。
（4）缴纳方式
本计划参与费于工资中税后扣款，扣款成功后将通过OA进行公示，扣款月份按以下最晚月份确定：
<1>实习生、劳务人员入职满3个月之次月；
<2>试用期转正之次月，申请时非劳动合同制员工除外。
已申请的新员工，扣款时间晚于2019年7月1日的，参与费按100元收取。计划未使用完毕的资金，自动进入下一期计划。
自扣款成功当月起，员工可以按照计划所列情形接受援助（未扣款成功的不享有援助资格），但重大疾病、大病手术及疾病死亡应遵守入职满4个月的等待期要求。
5、女性福利
生理假：每位女性员工每月享有半天生理假
新生儿大礼包：每位“新生儿”诞生，新妈妈将获得价值300元“新生儿礼包”一份
孕妈妈专属座椅：孕妈妈可申请专属座椅
6、年度体检
时间：每年9-10月
入职满1周年员工享有
7、节日福利
端午节、中秋节定制礼品
8、生日福利
月度生日会
如有疑问可联系人力资源部薪酬组hrxc@gaodun.cn
五、其他优势
1、晋升公司目前C轮融资，筹备上市中，正处于快速发展的阶段，以人才为核心，扁平化管理，提供快速、完善的晋升通道。
2、氛围
公司内部多是年轻群体，积极向上的工作氛围，让你学习工作更有动力。
3、内部推荐
